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Calcul indemnité rupture conventionnelle : vous souhaitez calculer les indemnités ?

Pour une rupture conventionnelle, l’employé et l’employeur s’entretiennent pour négocier le montant des indemnités qu’il pourra recevoir.

Ceci est une étape clé des démarches de rupture conventionnelle car les indemnités est le détail le plus important de toute la procédure.

Le point positif est que le salarié ne peut pas avoir des indemnités moindres qu’en cas de licenciement, et c’est à partir de ce seuil que vous pourrez négocier.

Pour pouvoir calculer vous même ces indemnités, vous pouvez consulter le site internet: http://calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com. Vous y trouverez même un simulateur de calcul pour avoir une estimation aussi exacte que possible.

Quelles sont les paramètres à prendre en considération au cours du calcul ?

Beaucoup de données doivent être prise en considération notamment:

  • Le salaire brut au sein de l’entreprise.
  • L’ancienneté du salarié qui influence énormément la proportion du salaire brut qui peut vous être accordée.
  • Les congés payés non pris au cours de votre travail qui viendront s’ajouter aux indemnités.

Il faut également préciser qu’après une rupture conventionnelle, si vous n’avez pas une autre offre de travail vous avez le droit à des allocations de chômage.

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